Companies in this catalog do not charge applicants. Never send money to apply.
was bieten wir?
Bei DACHS IT sollst du nicht einfach nur „eine Stelle“ haben, sondern ein Arbeitsumfeld, das zu deinem Leben, deinen Stärken und deinen Zielen passt. Deshalb bieten wir dir:
Remote-First als gelebtes Modell
Wir arbeiten seit Jahren konsequent remote. Du entscheidest, von wo du am produktivsten bist – Homeoffice, Shared Office oder eine Mischung aus beidem.
Flexible Arbeitszeiten mit Eigenverantwortung
Du kannst dir deine Arbeit im Rahmen der Projekte zeitlich flexibel über die Woche einteilen. Uns sind Verlässlichkeit im Team und transparente Kommunikation wichtiger als Präsenz am Schreibtisch.
Spannende Projekte statt Routine-Tickets
Gemeinsam finden wir Projekte, die zu deinem Profil und deiner Entwicklung passen – z. B. Plattformaufbau, Cloud-Migration, Automatisierung, Operations oder technische Schulungen bei Kund:innen.
Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen sind fest eingeplant – mit Kostenübernahme und Freistellung. Dazu kommen interner Wissensaustausch, Sparrings auf Augenhöhe und Raum, dich fachlich wie methodisch weiterzuentwickeln.
Moderne Ausstattung & Arbeitsumgebung
Du erhältst moderne Hardware, die passende Software sowie das benötigte Equipment, damit du effizient und komfortabel arbeiten kannst.
Attraktive Rahmenbedingungen
Neben einem fairen Festgehalt bekommst du eine jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Je nach Rolle besteht zudem die Option auf einen Firmenwagen.
Transparente Feedbackkultur & Entwicklung
Wir setzen nicht auf jährliche Pflichttermine, sondern auf regelmäßige, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe – du gibst uns Feedback, wir dir. So wissen wir alle, woran wir sind, und können unsere gemeinsamen nächsten Entwicklungsschritte gezielt unterstützen.
Gesundheit, Freizeit & Sicherheit
Du erhältst 30 Tage Urlaub pro Jahr, die nicht verfallen, sowie zusätzliche Absicherung, zum Beispiel durch eine Gruppen-Unfallversicherung. So bist du nicht nur beruflich, sondern auch privat gut aufgestellt.
Teamkultur & gemeinsame Erlebnisse
Trotz Remote-First ist uns persönlicher Austausch wichtig: Wir treffen uns regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten – mal locker bei einem Get-together, mal zum gemeinsamen Workshop, mal aktiv bei Ausflügen – und sorgen so für echten Zusammenhalt abseits des Bildschirms.
wen suchen wir?
Wir suchen ein Teammitglied, das unsere Kunden im direkten Kontakt berät, gemeinsam mit ihnen bedarfsorientierte Lösungen entwickelt und sie bei der Umsetzung unterstützt. Du bringst idealerweise Begeisterung, Interesse und erste praktische Erfahrung mit Container- und Cloud-Technologien mit, bist motiviert, dich in neue Themen einzuarbeiten und verfügst über ein empirisch-agiles Mindset sowie ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten. Du arbeitest gern im Team, kannst dich aber auch selbst organisieren, Eigeninitiative zeigen und auf Deutsch wie auf Englisch sicher auf Business Level (C1/C2) kommunizieren. Freude am direkten Kundenkontakt – bei Bedarf auch in Rufbereitschaft oder vor Ort – rundet dein Profil ab.
was machst du bei uns?
Als DevOps Engineer betreust und berätst du unsere Kunden in technischen Fragen rundum die Themen Plattformaufbau, -operations und -integration:
Du kümmerst dich um den Aufbau und die Konfiguration von Containerplattformen.
Du verwaltest die Infrastruktur / Cloud / Containerplattform.
Du automatisierst mittels CI/CD-Pipelines.
Du übernimmst das Deployment von Anwendungen im Cluster und der Cloud.
Du bist für Monitoring und Performance Bewertung zuständig.
Du setzt dich regelmäßig selbstständig und in Schulungen mit den Themen rund um Container- und Cloudtechnologien auseinander und bildest dich weiter. was bringst du mit?
Technical Skills Must-have Kubernetes Linux Kenntnisse mindestens eines der folgenden Cloud Stacks AWS GKE MS Azure OSP/Openstack Nice-to-have Grundkenntnisse in Terraform
Grundkenntnisse in Ansible
Grundkenntnisse der Go Language
Erfahrung aus dem IT Betrieb (Operations)
Soft Skills
Must-have
Deutsch und Englisch auf Business Level (C1/C2) in Wort und Schrift
Berater-Mindset/-Skills
Kommunikationsstark
Scrum-Kenntnisse
Nice-to-have
Projekterfahrung im agilen Umfeld / mit Scrum
Scrum Zertifizierung
Kanban-Kenntnisse
Moderations- und Deeskalationsmethoden
Lernmethodiken/Didaktik zur Schulungsdurchführung wie sieht der bewerbungsprozess bei uns aus?
Wenn du dich bei uns bewirbst, begleiten wir dich transparent durch mehrere klar strukturierte Schritte. Uns ist wichtig, dass du jederzeit weißt, wo du stehst – deshalb erhältst du in jeder Phase zeitnah Rückmeldung und alle nötigen Infos zum weiteren Ablauf. In der Regel durchläufst du dabei folgende Schritte:
Screening
Wir sichten deine Unterlagen sorgfältig und bewerten, ob deine Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele zu der ausgeschriebenen Rolle und zu DACHS IT passen – auf dieser Basis entscheiden wir über eine Einladung zum Kennenlernen.
Kennenlerngespräch
In einem 30–45-minütigen Videocall lernst du ein Mitglied unseres Teams kennen. Ihr sprecht über deinen Hintergrund, unsere Kultur, Erwartungen beider Seiten und habt Raum für Fragen.
Technisches Interview
In einem 60-minütigen Termin löst du gemeinsam mit ein bis zwei unserer Consultants anspruchsvolle technische Aufgaben. Dabei geht es uns darum, deine Herangehensweise, dein Fachwissen und deine Zusammenarbeit im Team kennenzulernen.
Persönliches Gespräch
Anschließend triffst du unseren Geschäftsführer Alexander. Ihr besprecht verbleibende Fragen, Rahmenbedingungen und wie eine gemeinsame Zukunft bei DACHS IT konkret aussehen könnte.
Angebot
Stimmt die Vorstellung auf beiden Seiten, erhältst du ein Angebot von uns – transparent, nachvollziehbar und mit allen wichtigen Details.