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Directeur.trice des ressources humaines

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Category: Nettoyage après sinistre

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Poste : Directeur ou directrice des ressources humaines
Horaire : Du lundi au vendredi – 40h par semaine
Télétravail : à 100% avec déplacements chez nos franchisés (parfois)

Nous sommes à la recherche d’un autre Bon GUS * pour se joindre notre équipe du siège social. Nous sommes une compagnie experte en restauration après-sinistre jouissant d’une excellente réputation aux yeux des assureurs et de ses clients. GUS est une entreprise avec le vent dans les voiles et en pleine croissance et nous cherchons la personne qui prendra en charge le département RH.

Tu vas me dire, mais c’est quoi ça un Bon GUS ?

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Poste : Directeur ou directrice des ressources humaines
Horaire : Du lundi au vendredi – 40h par semaine
Télétravail : à 100% avec déplacements chez nos franchisés (parfois)

Nous sommes à la recherche d’un autre Bon GUS * pour se joindre notre équipe du siège social. Nous sommes une compagnie experte en restauration après-sinistre jouissant d’une excellente réputation aux yeux des assureurs et de ses clients. GUS est une entreprise avec le vent dans les voiles et en pleine croissance et nous cherchons la personne qui prendra en charge le département RH.

Tu vas me dire, mais c’est quoi ça un Bon GUS ?

Et je vais te répondre, c'est vraiment simple !! C'est toi, c'est moi, c'est lui, c'est elle, c'est NOUS tous ! Ces humains qui ont le cœur à la bonne place et qui aimons faire la différence dans la vie des gens. Nous sommes à la recherche d'une personne sachant créer de solides relations avec nos franchisés pour propulser notre réseau et soutenir nos franchisés vers le succès. Sous la supervision de la vice-présidente partenariats stratégiques, la personne jouera un rôle clé dans la croissance et la création de valeur du réseau.

Voici les tâches de ton futur quotidien :

Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et légaux ;
Création d’outils et de documents pour aider les franchisés à bien gérer leurs ressources humaines ;
Être le point de contact des franchisés du réseau dans le but de les soutenir dans leur gestion quotidienne en matière de RH
Entretenir des relations solides avec les franchisés et les partenaires afin de facilité la gestion globale des RH du groupe
Développer des partenariats et initiatives pertinentes pour faciliter la gestion RH du réseau ;
Assurer le respect des lois du travail et des normes applicables au Québec et au Canada ;
Rédiger et mettre à jour les politiques RH et les outils encadrants les lois et les politiques ;

Identifier, prioriser et corriger les non-conformités qui relèvent des législations provinciales applicables à la gestion des ressources (LNT, LES, CNESST, RSST, LATMP, Loi sur les compétences (formation) etc. ;

Assurer et participer le processus de dotation complet incluant : l’organisation des postes, la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la sélection des candidats, l’accueil et l’intégration, etc. ;

Accompagner les franchisés dans la gestion de la rémunération, incluant : la gestion des avantages sociaux, la structure des échelles salariales et la gestion des exigences en matière d’Équité salariale, pour le réseau dans une structure d’accompagnement de type coaching ;

Participer aux évènements de l’industrie ; Soutenir la culture organisationnelle et la marque employeur; Toutes autres tâches connexes.

Tu serais le bon Gus pour le poste si tu possèdes les qualités suivantes :

Baccalauréat en administration des affaires (un atout); 5 ans minimum d'expérience dans un poste similaire; Maîtrise le français et l’anglais parfaitement; Excellente maîtrise des pratiques RH générales.

Connaissance des différentes sphères RH : relations de travail, dotation, rémunération, formation, développement organisationnel et gestion de la performance.

Esprit intrapreneurial : Proactivité et capacité à innover pour créer de la valeur au sein de l’organisation; Capacité à conseiller les gestionnaires sur des enjeux complexes; Capacité à vulgariser les concepts RH et légaux auprès des franchisés; Maîtrise du processus complet de dotation; Leadership relationnel : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les partenaires et franchisés; Organisation et structure : Excellentes compétences en planification et gestion des priorités avec le souci du détail; Esprit d’équipe : Collaboration efficace avec les différents départements et partenaires.

Plein de raisons de dire oui!

Emploi 100% en télétravail, pour te donner plus de temps personnel (on n’aime pas le trafic ici); Un montant attribué pour tes achats personnels reliés au télétravail; Salaire compétitif selon l’expérience; Assurances collectives complètes dès le jour 1; Plusieurs activités d’équipe sont organisées par année; Journée déconnexion payée; Montant alloué pour le remboursement de l'internet; Possibilité de contribuer à un REER collectif avec participation de l'employeur; Travailler avec une équipe dynamique et dans un environnement de travail stimulant; Rejoindre une équipe de passionnée qui a à cœur le bien-être de ses employés; Le respect des employés est une priorité pour nous; Pour le reste, chacun possède sa couleur et son énergie ! C'est ce qui fait la force de notre communauté. On a bien hâte de faire ta connaissance!

Details Originally posted on Himalayas

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