Companies in this catalog do not charge applicants. Never send money to apply.
→ Remuneração e Benefícios
Remuneração PJ : R$ 8.972,00
Caju (vale alimentação) : R$ 2.040,0
Saúde Integral: R$ 400,00 exclusivos para saúde física e mental (plataforma Keiken) + acesso à plataforma Wellhub.
Plano de saúde : R$ 850,00 de teto para reembolso do plano de saúde pessoal, exames ou consultas.
Crescimento : auxílio financeiro para cursos de especialização em assuntos relacionados à área de atuação.
Descanso : 15 dias úteis de descanso remunerado ao ano.
Recesso:uma semana de recesso nas semanas de Natal ou Ano Novo (definição de escala junto ao time).
Remuneração extra:uma remuneração extra no final do ano.
Sobre a GIRO.TECH> GIRO.TECH
Conheça nossa visão nas palavras doRonaldo, fundador e líder da empresa:
[Clique para acessar o vídeo]
A GIRO.TECH> GIRO.TECH é uma plataforma de tecnologia e serviços especializados para o mercado de crédito . Unimos tecnologia de ponta à inteligência regulatória e operacional para estruturar produtos de financiamento e operações de securitização. Somos resolvedores de problemas complexos e nosso combustível diário é descomplicar o mercado de crédito: transformamos regras complexas em soluções fluidas que simplesmente funcionam.
Aqui, você vai entender na prática a engrenagem que move o mercado de capitais e de financiamento, desde formalização de CCBs e arranjos com correspondentes bancários até a estrutura de securitização e FIDCs.
Através de nossas unidades de negócio desenvolvemos soluções que operam de forma integrada e escalável. Por meio de APIs robustas, plataformas proprietárias e estrutura operacional especializada, conectamos originadores de crédito, investidores e esteiras completas de originação com precisão. Cada parceiro tem desafios e dinâmicas próprias, e nossa missão é arquitetar e sustentar a infraestrutura tecnológica exata para cada um deles.
Como pensamos (Nosso DNA)
Valorizamos quem tem BRIO!
Somos uma empresa formada por NERDs apaixonados por resolver problemas complexos com tecnologia inteligente. Atuamos com uma mentalidade de jogo infinito: não focamos em ganhar uma partida isolada, mas em permanecer no jogo, buscando desafios cada vez maiores e manter um aprendizado contínuo para ser cada dia melhor.
Na GIRO.TECH> GIRO.TECH , mérito e entrega real andam juntos. Quem gera impacto e fortalece o time será sempre recompensado. Nossas lideranças e time sênior são formadas majoritariamente por profissionais que começaram como estagiários ou em cargos júnior. Aqui, novas vagas importantes são prioritariamente preenchidas com pessoas da casa.
Nossos processos seletivos buscam futuros parceiros e sócios para a empresa. Para ir rápido, melhor ir sozinho. Se queremos construir algo grande, precisamos nos juntar a mais gente boa que pense como a gente. Dedicamos muito tempo nos processos seletivos para achar essas pessoas e entregamos desafios constantes para promover crescimento. Temos hoje como sócios da empresa , muitas pessoas que começaram em posições de base e mostraram que têm vontade de ser mais.
Fundadores [nossa base]
Uma empresa é a extensão dos valores e sonhos de seus sócios fundadores. A GIRO.TECH> GIRO.TECH foi fundada por quatro sócios, que têm como primeira formação a tecnologia, e são apaixonados por servir os outros usando seu conhecimento e por resolver problemas complexos.
Isso é GIRO.TECH> GIRO.TECH Liderança e mentoria: aqui não temos "chefes", mas líderes que caminham lado a lado, incentivam e ensinam.
Voz ativa: a melhor ideia prevalece, não o maior cargo. Oferecemos espaço para testar, errar e aprender.
Autonomia e responsabilidade: valorizamos o trabalho remoto e a autonomia. Você tem liberdade para trabalhar de onde preferir e vestir o que for mais confortável; em troca, esperamos responsabilidade total com as entregas.
Evolução contínua: priorizamos nosso time para ocupar novas vagas e posições mais desafiadoras. Temos muitas pessoas que iniciaram como estagiários e hoje evoluíram para o nível sênior, alguns, inclusive, passaram a ser sócios da empresa.
Excelência técnica: nossa principal estratégia comercial é possuir a melhor tecnologia e um produto de alta performance. O resultado é a satisfação dos nossos clientes, que nos avaliam constantemente com notas acima de 9.
Isso NÃO é GIRO.TECH> GIRO.TECH
Não somos uma instituição financeira tradicional de "terno e colete puffer".
Não valorizamos hierarquias rígidas ou burocracias excessivas para tomada de decisão.
Não somos os donos da verdade; somos inquietos, curiosos e abertos a mudanças .
Perfil que buscamos
Buscamos pessoas capazes de se adaptar a cenários dinâmicos e com sede de conhecimento. Valorizamos a inquietude: a busca constante por evoluir processos e construir resultados melhores a cada dia.
Se você é apaixonado por solucionar problemas com excelência, busca desafios que te tirem da zona de conforto e nunca está satisfeito com o mediano, seu lugar é aqui.
Venha construir o futuro da infraestrutura de crédito com a gente!
Sobre a vaga
Você vai trabalhar nas nossas frentes de originação e produtos de crédito, onde construímos as plataformas que originam e processam operações de crédito de grandes parceiros todos os dias. São integrações com órgãos públicos, averbação, assinatura eletrônica e instituições financeiras, sob a premissa de que o outro lado vai falhar e o dinheiro não pode se perder. Se você é quem o time chama quando o problema é difícil, e mede seu trabalho pelo que as outras pessoas passam a conseguir fazer, essa vaga é para você.
O desafio
Você vai nos ajudar a:
Conduzir tecnicamente iniciativas que atravessam mais de um serviço, do desenho da solução ao acompanhamento em produção.
Projetar integrações críticas com rastreabilidade, idempotência e conciliação, assumindo que a instabilidade do terceiro é a regra.
Sustentar a capacidade de revisão do time, tratando code review como entregável do cargo e não como atividade residual.
Atacar dívida técnica de forma deliberada, identificando o que custa mais caro por mês e propondo o plano de correção.
Transformar incidente em correção estrutural, não em contorno pontual.
Elevar o nível dos desenvolvedores por pareamento, revisão e decisões explicadas, sem virar gargalo nem único dono do contexto.
Construir o que é crítico: microsserviços pontuais e componentes de originação onde performance, consistência e segurança não admitem atalho.
Dar retaguarda à produção, acompanhando as operações e assumindo os casos urgentes que exigem diagnóstico e correção rápidos.
Quem buscamos
Experiência consolidada em Java e Spring sustentando sistemas transacionais em produção.
Arquitetura de serviços: limites de responsabilidade, comunicação síncrona e assíncrona, consistência eventual e idempotência.
Integrações com sistemas de terceiros instáveis, com retentativa, conciliação e trilha de auditoria.
Mensageria com garantia de entrega (SQS, SNS, Kafka ou equivalente).
AWS em produção, com noção de custo, limite de serviço e modo de falha.
Banco relacional em profundidade: modelagem, índice, transação e migração sem downtime.
Prática real de code review, sabendo apontar o que importa e deixar passar o que não importa.
Inglês para leitura técnica e interação com fornecedor.
Experiência: vivência consolidada em desenvolvimento de software, com passagem por sistemas transacionais críticos.
Arquitetura e qualidade: domínio prático de Clean Code, SOLID, Design Patterns e Clean Architecture, com cultura de testes e TDD.
Microsserviços: desenho e operação de serviços pequenos e independentes, com contrato versionado em OpenAPI.
Resolução sob pressão: capacidade de diagnosticar e resolver incidente crítico em produção com rapidez e método.
IA e produtividade: desenvolvimento assistido por IA com domínio das ferramentas e critério sobre o que elas produzem: assistentes de código (Cursor, Gemini, Claude Code), skills, commands, workflows, agent teams e harness de agentes aplicados ao fluxo de trabalho do time.
Vai ser um diferencial:
Domínio de crédito, consignado, FGTS, meios de pagamento ou mercado de capitais.
Terraform e pipeline de CI/CD.
Definição de estratégia de observabilidade, e não apenas uso da ferramenta.
Atuação prévia como referência técnica de um time pequeno, sem cargo de gestão.
Vivência com requisito regulatório: Banco Central, LGPD, auditoria.
Python para ferramental interno.
Informações adicionais
Cultura e liberdade
Remote First: trabalhe de onde quiser.
Sem Dress Code: vista-se como for mais confortável.
Day Off: Um dia de folga no mês do seu aniversário para celebrar.
Horário Semi-flexível
→ Remuneração e Benefícios
Remuneração PJ : R$ 8.972,00
Caju (vale alimentação) : R$ 2.040,0
Saúde Integral: R$ 400,00 exclusivos para saúde física e mental (plataforma Keiken) + acesso à plataforma Wellhub.
Plano de saúde : R$ 850,00 de teto para reembolso do plano de saúde pessoal, exames ou consultas.
Crescimento : auxílio financeiro para cursos de especialização em assuntos relacionados à área de atuação.
Descanso : 15 dias úteis de descanso remunerado ao ano.
Recesso: uma semana de recesso nas semanas de Natal ou Ano Novo (definição de escala junto ao time).
Remuneração extra: uma remuneração extra no final do ano.